Відсторонення від роботи означає, що працівник тимчасово не виконує своїх обов’язків, але трудові відносини зберігаються. У цей час він перебуває на робочому місці або в іншому місці, яке визначив керівник, і дотримується правил трудового розпорядку.
Законодавство не встановлює порядку відсторонення, але роботодавець може зробити це розпорядчим актом — наказом. Верховний Суд підтвердив цю позицію в постанові від 01.04.2020 у справі № 761/12073/18 (провадження № 61-13444св19).
Причини відсторонення залежать від конкретної ситуації, виду роботодавця та нормативного акта, на підставі якого його застосовують.
Підстави відсторонення
Підстави, коли роботодавець може відсторонити працівника від роботи:
- працівник з’явився на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп’яніння;
- працівник відмовився або ухиляється від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу чи перевірки знань з охорони праці або протипожежної безпеки. У цьому разі спеціаліст з охорони праці ініціює ві...
