Ситуація. Працівника взяли на роботу 16 червня 2025 року. Із 1 липня по 31 серпня він був у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки). 1 вересня працівник став до роботи, а 15-го захворів та оформив листок непрацездатності. За даними ПФУ його загальний страховий стаж більший за вісім років, а за рік перед лікарняним — понад шість місяців. Окрім окладу, нараховуємо надбавку до посадового окладу за вислугу років і ранг. Як обчислити лікарняні?
Розв’язання. Щоб обчислити розмір страхової виплати, визначте:
- час, протягом якого працівник перебуває в трудових відносинах із роботодавцем;
- період, коли не працював через поважні причини, визначені в Порядку № 1266;
- загальний страховий стаж працівника;
- страховий стаж за останніх 12 місяців перед лікарняним;
- заробітну плату, яку нарахували працівникові за відповідний розрахунковий період;
- дні тимчасової непрацездатності, що підлягають оплаті.
Загальний страховий стаж працівника перевищує вісім років, а за ос...
