Законодавці не скасували права працівників отримувати матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки на період дії воєнного стану. Тож запитань щодо того, як її правильно виплачувати, наша редакція отримує чимало. Сьогодні відповімо на деякі з них.
Працівник бюджетної установи порушував трудову дисципліну. Керівник оголосив йому догану. Чи можна надати працівнику матеріальну допомогу на оздоровлення в період дії дисциплінарного стягнення?
Так, можна. Заходи дисциплінарного стягнення, які керівник застосовує до працівників, що несумлінно виконують свої трудові обов’язки, визначає стаття 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП). За порушення трудової дисципліни керівник може застосувати до працівників лише один із двох заходів — догану або звільнення.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходів заохочення до працівника не застосовують (ч. 3 ст. 151 КЗпП). Працівник, який отримав догану від керівника, може не отримати премії та інших заохочувальних виплат...
