Працівник взяв за основним місцем роботи відпустку без збереження зарплати з 01.05.2025. Від цієї самої дати він працевлаштувався на роботу за сумісництвом.

31.05.2025 працівник звільнився з основного місця роботи, але не повідомив про це свого вже єдиного роботодавця за сумісництвом.

У жовтні працівник захворів. Повідомив роботодавця, що вже не працює на основному місці роботи й довідки про середню зарплату подати не може. Чи мусить роботодавець за сумісництвом оплатити його лікарняний?

Листки непрацездатності за страховими випадками, що настали з 04.04.2025, оплачують і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Оплату лікарняних за всіма місцями роботи гарантує частина 2 статті 22 Закону № 1105, редакцію якої оновили Законом № 4158.

Лікарняні призначають на підставі листка непрацездатності (ч. 1 ст. 24 Закону № 1105). Якщо застрахована особа працює за сумісництвом та отримала паперовий листок непрацездатності, вона надає його копію, засвідчену підписом керівника і печаткою (за наявно...