За настановами:
- отримаєте від кандидата з інвалідністю документи, обов’язкові для працевлаштування,
- пересвідчитеся, що майбутня посада не зашкодить здоров’ю особи з інвалідністю, оформите прийняття з огляду на документи, що підтверджують інвалідність і програму реабілітації;
- створите належні умови праці;
- переведете або звільните працівника, якому встановили інвалідність під час роботи.
Держава захищає трудові права працівників з інвалідністю та забезпечує їм право працювати з урахуванням індивідуальної програми реабілітації. Тож помилки неприпустимі. І ви їх не зробите, якщо скористаєтеся порадами експертів.
Урахувати додаткові трудові гарантії, які законодавство надає працівникам з інвалідністю, допоможуть:
- Відпустки працівникам з інвалідністю;
- консультація про відпустки.
Документи для працевлаштування
Перелік документів, які зобов’язаний подати громадянин під час укладення трудового договору, визначає стаття 24 КЗпП. Серед них — документ про стан здоров’я.
Для осіб, яким встановили інвалідність, документи про стан здоров’я — обов’язкові
КЗпП забороняє укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я (ч. 6 ст. 24 КЗпП). Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875)
Інвалідність повнолітній особі встановлюють за результатами оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — ОПФО), яке проводить експертна команда з ОПФО у порядку, що визначив КМУ (ч. 1 ст. 3 Закону № 875).
До 2025 року інвалідність як міру втрати здоров’я визначали органи медико-соціальної експертизи.
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані:
- враховувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК) або експертної команди з ОПФО та індивідуальної програми реабілітаціїi (далі — ІПР);
- вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
Підстава — частина перша статті 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ (далі — Закон № 2694).
Документи про стан здоров’я, які повинна надати для працевлаштування особа з інвалідністю
Документи про стан здоров’я, які повинна надати для працевлаштування особа з інвалідністю
1. Довідка до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577). На зворотному боці довідки зазначають характер та умови праці особи з інвалідністю
або Витяг з рішення експертної команди з ОПФО (форма, затверджена наказом МОЗ від 10.12.2024 № 2067; далі — Наказ № 2067)
або пенсійне посвідчення, якщо особа отримує пенсію у зв’язку з інвалідністю.
2. ІПР. Розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР містить докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5 Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623, у редакції, що діяла до 01.01.2025)
або Рекомендації, які є частиною ІПР особи з інвалідністю (форма, затверджена Наказом № 2067; далі — ІПР 2025). Ступінь обмежень щодо здатності до трудової діяльності зазначають у розділі 5.1.7 ІПР 2025. Рекомендації у сфері зайнятості і працевлаштування викладені у розділі 5.4.4 ІПР 2025.
Якщо вказані документи відсутні, не зможете забезпечити працівникові безпечні та нешкідливі умови праці. Як наслідок — порушите вимоги Закону № 875.
Особи, винні в порушенні вимог Закону № 875, несуть матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність (ст. 42 Закону № 875).
