Досить часто замість трудових сторони укладають договори цивільно-правового характеру (ЦПД). Цієї помилки припускаються й бюджетні установи. Причина — не тільки нерозуміння чіткої межі між цивільно-правовими та трудовими відносинами, а й те, що видатки на виплату фізособам винагороди за ЦПД треба провадити за КЕКВ 2111 «Заробітна плата» (пп. 2.1.1.1 Інструкції № 333). Однак винагорода за ЦПД не має нічого спільного із зарплатою та її складовими, визначеними у статті 2 Закону про оплату праці.
Установа, яка помилково замість трудового уклала ЦПД, дорого заплатить. Адже за це порушення передбачений фінансовий штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (МЗП). Із 01.04.2024 штраф становитиме 80 000 грн за кожного працівника, cтосовно якого скоїли порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Якщо порушення виявлять повторно протягом двох років, штраф зросте до 30 МЗП. Із 01.04.2024 — 240 000 грн.
Нещодавно наша редакція провела вебінар щодо ризиків ЦПД. Сьогодн...
