Установи ведуть військовий облік працівників, які належать до призовників, військовозобов’язаних та резервістів, за Правилами № 1487.
З військово-облікового документа (ВОД), який подає особа під час працевлаштування, роботодавець дізнається, до якої категорії військового обліку належить майбутній працівник.
Працівники, яким встановлено інвалідність і які належать до призовників, військовозобов’язаних чи резервістів, також підлягають військовому обліку в загальному порядку. Порядок № 1487 не передбачає для них винятків.
Проте в осіб, відповідальних за ведення військового обліку в установі, періодично виникають запитання щодо військового обліку новоприйнятих працівників, які мають інвалідність. Розглянемо найпоширеніші з них.
Чи повідомляти ТЦК про працевлаштування особи з інвалідністю?
Так, якщо новоприйнятий працівник з інвалідністю є призовником або військовозобов’язаним, або резервістом. Адже за наявності інвалідності особу не виключають з військового обліку.
Факт наявності в чоло...
