СИТУАЦІЯ
Працівник підприємства бажає піти у відпустку без збереження зарплати на три дні. Чи може він протягом року ще декілька разів узяти таку відпустку?
ВІДПОВІДЬ
Так, може. Пояснимо чому.
За сімейними обставинами та з інших причин підприємство може надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Якщо працівник, коли писав заяву на відпустку без збереження заробітної плати, зазначив кількість календарних днів менше ніж максимально передбачає частина 1 статті 26 Закону про відпустки, то він має право протягом календарного року отримати за необхідності відпустку без збереження заробітної плати на невикористану ним кількість передбачених законодавством календарних днів. Утім, таке рішення працівника також необхідно узгодити з керівником підприємства...
