СИТУАЦІЯ
Працівник написав заяву на відпустку за власний рахунок до 22 серпня. Є потреба вийти на роботу з 1 липня. Як це документально оформити? Працівник має написати заяву про те, що виходить з відпустки раніше? Які потрібні документи? Чи оформляти наказом достроковий вихід із відпустки?
РІШЕННЯ
Щоб оформити достроковий вихід працівника з відпустки без збереження зарплати, видайте наказ на підставі заяви працівника.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати. Про строк відпустки домовляються працівник та роботодавець. Максимальний строк такої відпустки — 30 календарних днів (к. дн.) на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Тож на прохання працівника роботодавець мав право оформити відпустку без збереження зарплати за угодою сторін.
Закон про відпустки не регулює питання, чи можна достроково припинити відпустку без збереження зарплати. Водночас стаття 26 Закону про відпус...
