Відпустка при народженні дитини

Кадри для бухгалтера
12 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Категорії осіб, які мають право на відпустку при народженні дитини. Перелік документів, що дають право на відпустку. Тривалість відпустки при народженні дитини. Особливості оформлення, оплати, поділу, перенесення та продовження відпустки при народженні дитини. Можливість компенсації відпустки у разі звільнення працівника

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини передбачають стаття 19-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та стаття 77-3 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Порядок надання відпустки при народженні дитини затвердив КМУ постановою від 07.07.2021 № 693 (далі — Порядок № 693).

Особи, які мають право

Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 к. дн. (у мирний час — без урахування святкових і неробочих днів) надавайте одній з осіб:

  • чоловіку, дружина якого народила дитину;
  • батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, якщо вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджують заява матері дитини та свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини ;
  • бабі, діду або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично доглядають за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким бат...
  • Open ChapterЗміст
  • Open All VersionsВерсії публікації