Усіх осіб, що не досягли вісімнадцятирічного віку, приймають на роботу лише після попереднього медогляду. Надалі, до досягнення 21 року, вони щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. Такі вимоги містять стаття 191 Кодексу законів про працю (КЗпП) та стаття 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.
Медичні огляди проводять за Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246). Згідно з Порядком № 246 роботодавець власним коштом зобов’язаний організувати проведення медогляду неповнолітнього і проконтролювати, чи пройшов він таку процедуру.
Роботодавця, що не дотримає цієї вимоги, можуть оштрафувати за порушення трудового законодавства в розмірі однієї мінімальної зарплати за статтею 265 КЗпП.
Попередній медогляд
Попередній медичний огляд обов’язково проводять у разі прийняття на роботу неповнолітнього працівника. Законодавство зобов’язує роботодавця направляти на обов’язковий ...
