Так.
Роботодавець може ввести до штатного розпису кількість штатних одиниць за посадою чи професією менше одиниці, якщо на підприємстві немає роботи для працівника на повну зайнятість.
Роботу з неповним робочим часом оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Тож коли приймаєте на роботу нового працівника, встановіть йому таку тривалість робочого дня чи тижня, за якої зарплата не перевищуватиме місячного фонду оплати праці за посадою.
