Тренери-викладачі мають різні доплати й надбавки, а директор може поєднувати керівну роботу з навчально-тренувальною. Тарифікація не завжди дає однозначну відповідь, чи застосовувати доплату в конкретній ситуації.
Пояснимо, як діяти у трьох спірних ситуаціях щодо тренерів і керівника дитячо-юнацької спортивної школи (ДЮСШ), покажемо алгоритм розрахунку й допоможемо уникнути типових помилок під час нарахування зарплати.
Чи потрібно відображати доплату до мінімальної заробітної плати в штатному розписі ДЮСШ та/або тарифікаційному списку тренерів-викладачів?
Ні, не потрібно. Доплату до мінімальної заробітної плати відображайте в розрахунково-платіжній відомості, але до тарифікаційного списку та штатного розпису не вносьте.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з ви...
