Лист Мінекономіки від 02.12.2025 № 4701-05/83227-09
Мінекономіки уточнило, що останнім відпрацьованим робочим роком на кінець 2025 року вважається 2024—2025 робочий рік. Саме за цей період дні відпустки потрібно використати або компенсувати.
Водночас міністерство наголосило: правило «24 календарних дні» залишається чинним. Грошову компенсацію можна виплатити лише після того, як працівник фактично використає не менше 24 днів щорічної відпустки за відповідний робочий рік. Якщо він не використав ці 24 дні, пріоритетом є надання відпустки, а не виплата компенсації. Окремо роз’яснили питання додаткової відпустки за стаж державної служби. Якщо право на відпустку виникло у 2024 році й працівник ним не скористався, наприкінці 2025 року йому мають виплатити компенсацію. Якщо ж право виникло у 2025 році, ці дні не підлягають обов’язковій компенсації відповідно до статті 30 Закону про Держбюджет.
Також Мінекономіки звернуло увагу на «перехідні» відпустки. Якщо працівник пішов у відпустку в грудні 2...
