Економія фонду оплати праці — звична ситуація для бюджетних установ наприкінці року: працівники хворіють, звільняються, йдуть у відпустки або ж штат укомплектований не повністю. Економію фонду можна використати лише в межах бюджетних правил. Якщо порушити вимоги, ревізори матимуть підстави для зауважень. Порадьте керівнику, як обґрунтовано розподілити ці кошти: щоб і працівники отримали заохочення, і ревізори не мали претензій. У статті пояснимо, як діяти.
Як виникає економія фонду зарплати
Щоб визначити розмір економії, скористайтеся формулою:
Економія фонду оплати праці = затверджений кошторисний фонд праці − фактичні витрати на оплату праці
Наприклад, якщо в кошторисі на рік заклали 10 млн грн на оплату праці, а фактично витратили 9,5 млн, то 0,5 млн — це економія.
Економія фонду оплати праці утворюється, якщо:
- у штатному розписі наявні вакансії, які:
- зафіксували, коли формували фонд оплати праці;
- з’явилися протягом поточного бюджетного періоду;
- працівники звільняються;
- оплачуєте ли...
