Зарплату за дні відрядження нарахуйте за більшою з двох величин:
- звичайним розміром денної чи годинної зарплати працівника (як за звичайні відпрацьовані робочі дні)
або
- середньоденною чи середньогодинною зарплатою за останніх два місяці, що передували місяцю, в якому почалося відрядження.
Годинні показники порівнюйте в ситуаціях, коли в працівника годинна тарифна ставка або неповний робочий день. Підстава — частина п’ята статті 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Середній заробіток для нарахування за дні відрядження обчисліть за правилами з Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100). За класичним алгоритмом середньоденну чи середньогодинну зарплату визначають так: зарплату, нараховану за два місяці перед місяцем відрядження, ділять на кількість робочих днів, що особа фактично відпрацювала в цьому двомісячному періоді (абз. 4 п. 2, абз. 1 п. 8 Порядку № 100).
Однак у ситуації, яку розглядаємо, звичний механ...
