СИТУАЦІЯ. Працівника прийняли на роботу 1 січня 2025 року. Він перебував на лікарняному з 11 серпня до 8 грудня 2025 року включно. Листок непрацездатності закрили 8 грудня, а вже 9 грудня працівнику встановили ІІ групу інвалідності. 10 грудня він подав заяву на звільнення за станом здоров’я. Як рахувати дні компенсації за невикористану відпустку: з розрахунку за 24 чи 30 днів?
РОЗВ’ЯЗАННЯ. Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю встановлює частина 7 статті 6 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Вона становить:
- 26 календарних днів (к. дн.) — для осіб з інвалідністю ІІІ групи;
- 30 к. дн. — для осіб з інвалідністю І або ІІ групи.
У ситуації, яку розглядаємо, працівник набуває право на подовжену відпустку з дати, коли встановили інвалідність згідно з витягом із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення або продовження інвалідності. Цю позицію підтверджує лист Мінекономіки від 03.07.2025 № 4701-05/4658...
