У Держпраці пояснили, коли дистанційна робота є доцільною через складні погодні умови.
Держпраці зауважує: різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей. Дистанційна робота — один із таких інструментів. Умови — характер роботи дозволяє і це доцільно в період складних погодних умов.
Ключові моменти:
- дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;
- працівник самостійно вибирає місце роботи та дбає про власну безпеку;
- робочий час — у межах установлених норм;
- умови забезпечення та відшкодування витрат визначаються домовленістю сторін.
Як правильно запровадити дистанційну роботу на період похолодання та ожеледиці: чекліст для роботодавців
Джерело: Північно-східне управління Держпраці
