Новий Порядок визначає механізм, за яким Держпраці та її територіальні органи проводитимуть планові та позапланові перевірки роботодавців щодо того, як вони виконують норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Планові та позапланові перевірки проводитимуть:
- за місцем провадження господарської діяльності роботодавця або його відокремленого підрозділу
- у приміщенні Держпраці або її територіального органу — в окремих випадках.
Перевірки проводитимуть:
- у робочий час, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця;
- у присутності роботодавця або уповноваженої ним особи;
- відповідно до річних планів, що затверджує Держпраці не пізніше ніж 1 грудня року, що передує плановому.
Планові перевірки охоплюють період із дати проведення попередньої перевірки, але не більше ніж за останні три роки, що передують даті проведення перевірки.
Держпраці або її територіальні органи не пізніше ніж за 10 днів до дня початку проведення планової перевірки письмово повідомляють роботодавця про проведення перевірки. При цьому обов’язково повідомляють:
- дати її початку і дати її закінчення;
- найменування роботодавця, щодо діяльності якого проводиться планова перевірка;
- найменування органу державного контролю.
Повідомлення надсилають рекомендованим листом або вручають особисто під розписку роботодавцю або уповноваженій ним особі.
Строк проведення планової перевірки не може перевищувати десяти робочих днів.
Позапланові перевірки проводять за наявності підстав та незалежно від кількості раніше проведених перевірок.
Проведення позапланової перевірки за тим самим фактом (фактами), що були підставою для раніше проведеної позапланової перевірки роботодавця, забороняється.
Строк проведення позапланової перевірки не може перевищувати десяти робочих днів.
Продовження строків проведення планової та позапланової перевірки не допускається.
Джерело: інформація Мінекономіки
