Часто колективний договір сприймають як формальний документ, який «повинен бути». Його підписують, відкладають й згадують лише тоді, коли виникає спір із працівниками або приходять ревізори. Саме тоді виявляють, що окремі положення договору або суперечать законодавству, або створюють фінансові зобов’язання, які установа не може виконати.
Колективний договір — це документ прямої дії. На його норми часто посилається керівник, коли видає наказ, і бухгалтер, коли нараховує доплати, надбавки та премії. У статті розглянемо, для чого укладати колективний договір у бюджетній установі, які умови в ньому критично важливі для бухгалтера та на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок.
Для чого укладати
Колективний договір укладають в установах / організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де використовують найману працю та які є юридичними особами. Сторонами договору є: з одного боку — роботодавець або його представники, з іншого — первинна профспілкова організація, яка д...