Так, якщо працівник відмовляється або ухиляється від обов’язкових медоглядів.
Відсторонення працівника від роботи є тимчасовим призупиненням виконання ним трудових обов’язків за рішенням уповноважених органів з підстав, які передбачає законодавство. Відсторонення не припиняє трудових відносин. Випадки, коли дозволено відсторонити працівника, визначає стаття 46 КЗпП.
Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи без збереження зарплати, якщо працівник ухиляється від проходження призначеної лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) після того, як погіршився його стан здоров’я під час роботи. Це обумовлено тим, що роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. На цьому наголосив Верховний Суд у постанові від 04.02.2026 у справі № 216/5482/24.
Із водієм 1 класу автотранспортних засобів виїзної бригади під час роботи стався нещасний випадок, не пов’язаний з виробництвом. Це призвело до погіршення його стану здоров’я: загострилося хронічне за...