Верховний Суд уточнив, як застосувати статтю 45 КЗпП: первинна профспілкова організація має право вимагати розірвання трудового договору як із керівником підприємства, так і з особою, яка тимчасово виконує його обов’язки. Підписання колективного договору не є обов’язковою умовою. Водночас профспілка повинна обґрунтувати порушення саме колективних інтересів працівників.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 21.01.2026 у справі № 359/8573/20 розглянула вимогу профспілки про звільнення виконувача обов’язків керівника підприємства.
Раніше Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду (постанова від 11.12.2019 у справі № 266/4331/17) пов’язував право вимоги за статтею 45 КЗпП із фактом підписання колективного договору та не допускав застосування цієї норми до виконувача обов’язків керівника.
Велика Палата зазначила:
-
право вимоги має будь-яка первинна профспілкова організація незалежно від участі в підписанні колективного договору чи членства у спільному представницькому органі...