Так, законодавча норма обов’язкова до виконання під час воєнного стану.
Роботодавець має можливість ділити щорічну відпустку на частини (ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Умови — основна безперервна її частина становитиме мінімум 14 календарних днів, працівник — просить, керівник — згоден.
Дійсно, стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 14.03.2026 № 2136-IX розширює права роботодавців. Наприклад, роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 к. дн., решту надати після закінчення воєнного стану, або виплатити компенсацію під час звільнення.
Виняток — якщо з працівником уклали спрощений трудовий договір, на його прохання щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості.