Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив) встановлюють за показником середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (СКШП) за квартал.
Щоб виконати норматив, працевлаштуйте відповідну кількість осіб з інвалідністю.
Внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — внесок) не сплачуватимете, якщо СКШП — осіб з інвалідністю за квартал дорівнює нормативу або перевищує його.
Працевлаштовану особу з інвалідністю враховуйте до розрахунку СКШП — осіб з інвалідністю за умов:
- за робочим місцем встановлена нормальна тривалість робочого часу або завдяки заходам розумного пристосування — скорочена чи неповна;
- за цей час нарахували зарплату, більшу за мінімальну.
Ці умови слід виконувати незалежно від групи інвалідності працівника.
Однак у порядку, встановленому Кабміном, можете зарахувати до нормативу одну працюючу особу з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця до нормативу) осіб з інвалідністю (далі —...