СИТУАЦІЯ
Роботодавець призупинив дію трудових договорів із працівниками. Чи має бухгалтер інформацію про період такого призупинення відображати у додатках до Розрахунку з ПДФО та ЄСВ?
РІШЕННЯ
Із 24 березня 2022 року роботодавці та їхні працівники мають право призупинити дію трудового договору через військову агресію проти України на період дії воєнного стану. Основна умова — роботодавець не може надавати відповідну роботу, а працівник — її виконувати (ст. 13, п. 3 Прикінцевих положень Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136; коментар Мінекономіки).
Щоб призупинити дію трудових договорів з ініціативи роботодавця, керівник підприємства зобов’язаний видати відповідний наказ та ознайомити з ним працівників. У період дії цього наказу нараховувати і сплачувати зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати, належні працівникам, роботодавець не мусить. Адже відшкодувати такі виплати безпосередньо працівникам у по...
