РІШЕННЯ
Працівник підприємства у січні поточного року згідно з графіком має йти у щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Проте у підприємства у січні поточного року недостатньо коштів. Тому бухгалтер не може нарахувати та виплатити відпускні. З огляду на такі обставини працівник відмовляється від відпустки. Чи можна перенести відпустку на інший період?
ВІДПОВІДЬ
Так, можна. Пояснимо чому.
Відпустки працівникам керівник підприємства має надавати відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Працівникам, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм їхньої власності та виду діяльності, надають щорічні (основну та додаткові) відпустки зі збереженням на цей період місця роботи (посади) і заробітної плати (ст. 74 КЗпП).
Заробітну плату працівникам за час відпустки керівник підприємства має виплатити до початку відпуст...
