Невикористана відпустка у разі переведення на інше підприємство. Актуально до 31.12.2022

Коли переводите працівника на інше підприємство, спочатку маєте його звільнити (п. 5 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Для цього працівник мусить подати заяву про звільнення власникові підприємства, з якого звільняється. А від підприємства, куди працівник переводиться, потрібно отримати клопотання. Адже закон вимагає згоди попереднього роботодавця на припинення трудового договору в порядку переведення на інше підприємство.

Тож, по суті, ініціатором звільнення в порядку переведення є працівник. І переводять його за погодженням між керівниками підприємств.

Яка процедура переведення

Чіткої процедури переведення працівника за його згодою на інше підприємство норми КЗпП не містять.

Своє бачення оформлення такого переведення надало Мінсоцполітики (лист від 25.09.2013 № 175/06/186-13). На підставі його рекомендацій, ми склали алгоритм дій роботодавця і працівника.

Крок 1. Насамперед власник або уповноважений ним орган підпри...