СИТУАЦІЯ
Працівниця перебувала на лікарняному з 23.01.25 по 26.01.25, а 27.01.25 — звільнилася. Листок непрацездатності електронний, 26.01.25 його закрили, а за сім днів він набув статусу «готовий до сплати». У лютому 2025 року, тобто після звільнення працівниці, склали Протокол уповноважених із соцстраху про призначення допомоги та нарахували виплати за листком непрацездатності. Лікарняний оплатили. Чи нараховувати ЄСВ, якщо період лікарняного — під час трудових відносин, а нарахування за цим лікарняним — після звільнення працівниці? Як заповнити Додаток 1, якщо це потрібно?
РІШЕННЯ
Роботодавець не зобов’язаний сплачувати ЄСВ за звільненого працівника. Тому на лікарняні, які нарахували після звільнення працівниці, не нараховуйте ЄСВ. Як заповнити Додаток 1 — читайте далі.
Роботодавець нараховує оплату за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності (у вашому випадку це чотири календарних дні хвороби — з 23.01.2025 по 26.01.2025). На суму лікарняних він зобов’язаний нарахувати ЄСВ (абз...
