СИТУАЦІЯ
Зовнішнього сумісника перевели на основне місце роботи. Його звільнили і прийняли на роботу в одному місяці. База нарахування ЄСВ була менша за мінімальну. Чи донараховувати ЄСВ до мінімального розміру?
ВІДПОВІДЬ
Донараховувати ЄСВ не потрібно. Пояснимо чому.
Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який працівник отримав дохід, суму ЄСВ розраховуйте як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який він отримав дохід (прибуток), і ставки ЄСВ (22%). Але за умови, що працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацював усі робочі дні звітного місяця.
Вимогу щодо нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати не застосовуйте:
- до зарплати не за основним місцем роботи (базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру);
- якщо працівника прийняли на роботу у перший робочий день місяця, а звільнили — в останній робочий день звітного місяця. ...
