СИТУАЦІЯ
Працівників ТОВ мобілізували в лютому 2022 року. Одного з мобілізованих визнали таким, що зник безвісти. Згодом його рідні повідомили, що він у полоні. ТОВ продовжує перераховувати на його зарплатну картку середню зарплату. Військовий комісаріат не видав рідним працівника документів про полон, а тільки усно повідомив їм про це. Чи правильно, що компанія продовжує виплачувати цьому працівникові середній заробіток?
РІШЕННЯ
Щоб упевнитися, чи виплачувати середній заробіток мобілізованому працівнику, доля якого точно не відома, роботодавець може самостійно звернутися до ТРЦК, щоб отримати інформацію про нього. Пояснимо докладніше.
За мобілізованим працівником зберігають місце роботи, посаду і до 18.07.2022 мали зберігати середній заробіток (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Такі самі гарантії діють для мобілізованих працівників на час, коли:
- вони лікуються у медзакладах через поранення;
- перебувають у полоні;
- їх визнали безвісно відсутніми (ч. 4 ст. 119 КЗпП).
