Працівники, з якими підприємство уклало трудові договори, мають право на щорічні оплачувані відпустки (ст. 2 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Коли працівник бажає реалізувати своє право на відпустку, виплатіть зарплату за весь час відпочинку (ст. 115 КЗпП). Виплати за невідпрацьований час накопичте і визнайте зобов’язаннями через створення забезпечення у звітному періоді (п. 7 НП(С)БО 26 «Виплати працівникам»).
Забезпечення — зобов’язання з невизначеною сумою або часом погашення на дату балансу.
Мета резервування — рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року. Так уникнете перекручення інформації про фінрезультат підприємства (лист Мінфіну від 10.11.2006 № 31-34000-207-10/23936).
Чи обов’язково створювати
Формувати резерв оплати відпусток зобов’язані всі підприємства, що мають найманих працівників, незалежно від організаційно-правової форми та форми власності. Такий обов’язок передбачений у пункт...
