СИТУАЦІЯ
Працівниці підприємства нарахували і виплатили зарплату за першу половину вересня за 13 робочих днів. У кінці місяця працівниця повідомила, що з 14 вересня їй відкрито лікарняний листок у зв’язку з вагітністю та пологами. Тож виходить, що їй зайво виплатили зарплату за 14 і 15 вересня, за які має бути нарахована допомога по вагітності та пологах. Як виправити цю ситуацію?
РІШЕННЯ
Перш ніж відповісти на запитання, з’ясуємо підстави для нарахування зарплати та допомоги по вагітності та пологах.
Підстава для нарахування
Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами надають на підставі медичного висновку (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Таким висновком є належно оформлений листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Видають його, як правило, перед початком відпустки.
Оформлений лікарняний дає право працівниці піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але реалізувати таке право вона має у спосіб, визначений внутрішні...
