СИТУАЦІЯ
Мобілізований працівник загинув 14 березня. Підприємство дізналося про це лише в травні. За повний березень і квітень виплатили йому середній заробіток. Наказ про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю видали 23 травня. Чи утримувати зарплату, яку нарахували з 15 березня по 30 квітня? Як табелювати працівника з 15 березня по 23 травня?
РІШЕННЯ
З 15 березня не табелюйте працівника. Подбайте про те, щоб правильно заповнити звітність. Що при цьому врахувати — читайте далі.
Щодо трудових відносин
Фізособа втрачає цивільну правоздатність у момент смерті (ч. 4 ст. 25 Цивільного кодексу України; ЦК).
У наказі від 23.05.2022 про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю зазначте, що трудові відносини з працівником припинили в день його смерті — 14.03.2022. На підставі наказу внесіть зміни до табелю обліку робочого часу. До 14.03.2022 включно табелюйте працівника за кодом «ІН»/«22». З 15.03.2022 — не табелюйте, оскільки фізособа більше не перебуває у трудових відносинах з ро...
