СИТУАЦІЯ
Розраховуємо середню зарплату, щоб нарахувати працівникові відпускні за травень 2024-го. У грудні 2023-го йому нарахували «13-у зарплату», виплатили її у січні 2024-го. Працівник перебував у трудових відносинах цілий рік — з 01.01.2023 по 31.12.2023. За цей рік брав щорічну відпустку, кілька днів відпустки за власний рахунок, а також перебував на лікарняному.
Кількість відпрацьованих днів треба брати за вирахуванням днів, які працівник фактично не працював через відпустку та лікарняний? Вважати, що він неповністю відпрацював рік, тому розмір врахованої «13-ї зарплати» треба обмежувати фактичним розміром нарахованої «13-ї зарплати»?
РІШЕННЯ
Виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік і премій за спеціальними системами й положеннями належать до складу зарплати як інші заохочувальні виплати (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Тож «13-та зарплата» — це заохочувальна виплата, яку нараховують за підсумками роботи за рік. Її відносять до ...
