СИТУАЦІЯ
Для працівника підприємство А — основне місце роботи, підприємство Б — місце роботи за сумісництвом.
На підприємстві А працівник:
- з 1 по 29 квітня — перебував у відпустці без збереження зарплати;
- 30 квітня — відпрацював 8 годин.
Підприємство А сплатило на нього ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску.
На підприємстві Б працівник:
- з 1 по 29 квітня — відпрацював по 8 годин у робочі дні;
- 30 квітня — оформив відпустку без збереження зарплати.
Підприємство Б сплатило за нього ЄСВ з фактичної нарахованої суми.
Чи правильно діяли підприємства щодо обліку робочого часу та нарахування ЄСВ? Чи має право підприємство А не сплачувати за працівника 100% ЄСВ, якщо підприємство Б сплатило за нього майже увесь ЄСВ? Що дасть працівникові нарахування йому подвійного розміру ЄСВ?
РІШЕННЯ
Щодо нарахування ЄСВ у подвійному розмірі, то кожен роботодавець нараховує ЄСВ за працівника на зарплату за фактично відпрацьований час. В обох підприємств немає підстав не сплачувати ЄСВ. Пояснимо докл...
