СИТУАЦІЯ
У березні 2024-го нарахували працівникові премію за лютий у сумі 5000 грн. У лютому працівник відпрацював 15 р. дн., у березні — 13 р. дн. Тобто і в лютому, і в березні не відпрацьовано норму днів. Як правильно врахувати премію в розрахунку середньої зарплати? Віднести її до виплат за лютий в сумі 4333,33 грн (5000 грн ÷ 15 р. дн. × 13 р. дн.)? Чи включити до виплат за березень у сумі 5000 грн?
РІШЕННЯ
Премію за лютий включайте до виплат розрахункового періоду за березень, але не в повній сумі. Обґрунтуємо.
Під час розрахунку середньої зарплати премії включають до виплат розрахункового періоду за правилами, що визначає абзац третій пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Місячну премію враховуємо в заробіток місяця, в якому її нарахували. Тож премію за лютий, яку нарахували в березні, включайте до виплат розрахункового періоду березня.
Як визначати суму премії, яку слід включити до виплат розрахункового періоду за бе...
