СИТУАЦІЯ
Протабелювали працівника як такого, що відсутній на роботі з нез’ясованих причин. Згодом він надав лікарняний. Чи оплачувати лікарняний?
РІШЕННЯ
Ні, не оплачуйте. Пояснимо чому.
Лікарняний оплачують у формі компенсації заробітку, який працівник втратив через тимчасову непрацездатність (ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).
Відсутність на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня — це прогул (ст. 40 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Прогул — підстава звільнити працівника з ініціативи роботодавця без згоди працівника (п. 4 ст. 40 КЗпП). Зарплату за період прогулу працівнику не нараховують і не виплачують.
Тож за період прогулу чи відсутності на роботі з нез’ясованих причин працівнику не нараховують і не виплачують зарплату. Відповідно, відсутній факт втрати заробітку через хворобу або травму. Оскільки факт втрати заробітку відсутній, не може бути й компенса...
