СИТУАЦІЯ
Приватний підприємець кілька років виплачував найманому працівникові зарплату, але не утримував з неї та не перераховував до бюджету суми ПДФО та військового збору. Зарплату виплачував у розмірі встановленої мінімальної зарплати для відповідного місяця, при цьому найманий працівник не подавав заяву на податкову соціальну пільгу. Податкові розрахунки він також не подавав. Упродовж цього часу підприємець сплачував лише ЄСВ і подавав щодо нього звітність. Які штрафні санкції будуть застосовані за неподання звітності з ПДФО та несплату ПДФО і військового збору? Як самостійно виправити такі помилки?
РІШЕННЯ
Насамперед нагадаємо строки сплати податкових зобов’язань з ПДФО та військового збору, а також подання податкового розрахунку.
Приватні підприємці, як і інші податкові агенти (роботодавці), мають нараховувати, утримувати та сплачувати (перераховувати) до бюджету ПДФО та військовий збір із зарплати найманих працівників до або під час виплати такого доходу (пп. «а» п. 176.2, п. 16...
