СИТУАЦІЯ
Працівника зазначили у табелі обліку робочого часу як відсутнього на роботі з нез’ясованих причин. У цьому самому періоді працівник надав листок непрацездатності. Чи маємо його оплатити?
РІШЕННЯ
Ні, не оплачуйте. Пояснимо чому.
Оплата лікарняного листка означає, що працівникові надають допомогу з тимчасової непрацездатності у формі компенсації заробітку, що він втратив через тимчасову непрацездатність (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).
Згідно із КЗпП відсутність на роботі без поважних причин — це прогул. Зокрема, прогулом є відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин. При цьому така відсутність є підставою звільнити працівника з ініціативи роботодавця без згоди на це працівника, який був відсутній (п. 4 ст. 40 КЗпП). За період прогулу працівникові не нараховують і не виплачують заробітну плату.
Оскільки в період прогулу та/або відсутності на роботі з нез’я...
