СИТУАЦІЯ
За створення нового робочого місця і працевлаштування на нього працівника роботодавцеві компенсують ЄСВ. Але за умови, що збільшилися штатна чисельність працівників і фонд оплати праці. У кількох місяцях працівник отримував лікарняні та винагороду за ЦПД. Чи вплине це на дотримання вимог для компенсаціє ЄСВ?
РІШЕННЯ
Компенсацію ЄСВ отримують роботодавці, які:
- створили нові робочі місця і працевлаштували на них працівників шляхом укладення трудового договору;
- щомісяця протягом 12 календарних місяців із дня укладення трудового договору з особою, яку працевлаштували на нове робоче місце, виплачують їй заробітну плату в розмірі не меншому ніж три мінімальні заробітні плати (п. 7 Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затвердженого постановою КМУ від 18.04.2023 № 338; далі — Порядок № 338).
