Знав би, що прийде такий працівник, — не відчинив би йому дверей. Таке постійно чуємо від керівників підприємств. Але в тому й інтрига життя — не знаєш, що на тебе чекає і з якими людьми зведе доля. Розповімо про хитрощі, до яких зчаста вдаються працівники.
1. Не відпрацював жодного робочого дня, а гроші отримав
Ситуація. Працівник приніс документи, щоб оформити трудові відносини. Бухгалтер їх обробив і подав до ДПС повідомлення про початок трудових відносин. Але працівник із першого трудового дня узяв відпустку без збереження заробітної плати. В останній день відпустки приніс заяву на звільнення і просить розірвати трудові відносини без відпрацювання двох тижнів через поважні причини (ст. 38 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Усе б нічого, проте відпустку без збереження зарплати зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 25 і 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Наприклад — відпустка без збереження зарплати за згодою сторін трива...
