СИТУАЦІЯ
Підприємство виробляє косметичну продукцію. Працю пакувальників, які фасують продукцію, оплачує за відрядними розцінками. Тобто працівники можуть фасувати продукцію п’ять годин, а потім три години виконувати іншу роботу, яку підприємство оплачує їм за середнім заробітком. Як оплатити години за середнім заробітком, якщо працівник не працював з 24.02.2022 і за попередні два місяці не мав заробітку?
РІШЕННЯ
Якщо подія, з якою пов’язана виплата за середнім заробітком, настала в липні, розрахунковим періодом буде:
- травень — червень (абз. 3 п. 2 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100; далі— Порядок № 100);
- березень — квітень — якщо в травні — червні працівник не працював (абз. 4 п. 2 Порядку № 100).
Коли розрахунковий період відсутній, виплати розрахункового періоду обчислюють з розміру:
- або тарифної ставки;
- або посадового/місячного окладу;
- або розміру мінімальної зарплати, якщо розмір посадового окладу менший за мінімальну зарплату (абз. 7 п. ...
