За загальним правилом компенсацію за невикористані дні відпустки, тобто грошову виплату замість відпочинку, виплачують працівникові лише у разі звільнення. Іноді компенсувати відпустку грошима можна і тому, хто продовжує працювати, проте не повністю, а частково. Які ще особливості доведеться врахувати, як правильно оформити компенсацію і що буде, якщо порушили правила, читайте в публікації.
Працівник зможе отримати грошову компенсацію замість щорічної відпустки, лише коли має право на додаткову або подовжену відпустку. Річ у тім, що компенсувати грошима можна лише частину відпочинку, що перевищує 24 календарних дні на рік (ст. 83 Кодексу законів про працю України; КЗпП). І за умови, що ці 24 дні працівник уже відгуляв. Тобто в межах звичайної тривалості відпустки скористатися компенсацією не вдасться.
Кількість днів, які можна компенсувати, не обмежена. Замінити грошима можна додаткові дні відпочинку, право на які має працівник, за будь-який час.
