СИТУАЦІЯ
На підприємстві був простій не з вини працівника. Чи вилучати з розрахункового періоду для розрахунку відпускних, період простою?
РІШЕННЯ
Розрахунок виплат для оплати часу відпусток проводьте виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100; далі — Порядок № 100).
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключайте з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). До цього часу належить, зокрема, час простою не з вини працівника.
Разом з цим, якщо простій запровадили на певний період, який включає і вихідні дні, то під час обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток вилучіть увесь період простою, з урахуванням вихідних днів (лист Мінекономіки від 08.02.2021 № 4708-06/7891-09).
