Оскільки жінка не мала заробітку перед тим, як звернулася із заявою на відпустку, відпускні їй розраховуйте на підставі посадового (місячного) окладу (тарифної ставки), установленого на момент нарахування (абз. 3 п. 4 Порядку № 100). Відтак у описаній ситуації для розрахунку беріть посадовий оклад, установлений у штатному розписі. Посадовий оклад множте на 12 місяців, в результаті чого отримаєте сумарний заробіток для обчислення зарплати.
Розрахунковий період визначайте як кількість календарних днів протягом року за вирахуванням святкових і неробочих днів (н. дн.), тобто це 355 (354) к. дн. (365 к. дн. – 10 (11) н. дн.). У військовий час святкові та неробочі дні скасовано, тож їх не вилучайте із розрахункового періоду.
Якщо, наприклад, посадовий оклад працівниці за штатним розписом становить 7000 грн, тоді сумарний заробіток дорівнюватиме 84 000 грн (7000 грн × 12 міс.). Середньоденна зарплата для оплати відпустки становитиме 236,62 грн (84 000 грн ÷ 355 к. дн.) — якщо її надано у мирн...
