Насамперед відзначимо, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Тож від обраного працівником варіанта і залежатимуть дії бухгалтера.
Працівник продовжив відпустку одразу після лікарняного
Працівник може скористатися своїм правом продовжити відпустку одразу після закінчення лікарняного. У такому разі він має повідомити керівництво підприємства про своє рішення — написати відповідну заяву на продовження відпустки. На підставі заяви керівник має видати наказ про продовження відпустки. Самостійно вирішувати питання про перенесення відпустки на період, безпосередньо наступний за днем припинення хвороби, працівник не може. З цим погоджуються і фахівці Мінсоцполітики у своєму листі від 31.01.2012 № 30/13/133-12.
Коли працівник напише заяву на продовження відпустки через хворобу, то йому мають надати саме стільки днів, скільки він хворів у в...
