СИТУАЦІЯ
Працівник протягом року кілька разів брав відпустку без збереження заробітної плати. Як правильно зробити розрахунок середньоденної заробітної плати при нарахуванні чергової відпустки і на підставі якого документа можна зменшити кількість календарних днів при розрахунку середньоденної заробітної плати для чергових відпусток?
РІШЕННЯ
Розмір середньої заробітної плати для розрахунку відпускних обчислюйте шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду. Виняток — святкові і неробочі дні, встановлені законодавством.
У цьому випадку беріть за основу фактично відпрацьовані дні. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (в нашому випадку це відпустка без збереження заробітної плати), виключайте з розрахунково...
