СИТУАЦІЯ
Часто відпустка працівника починається в одному місяці, а закінчується в іншому. Однак відпускні виплачують однією сумою незалежно від того, чи вписується відпустка у межі одного місяця. Як це впливає на оподаткування?
РІШЕННЯ
Спочатку визначимо, як правильно нарахувати працівникові зарплату у місяцях початку й закінчення відпустки. Адже вона може бути меншою за мінімалку.
Розрахуйте доплату до мінімалки
Працівникові, який виконав місячну норму праці, нарахуйте зарплату не нижчу за мінімальну. Якщо він не виконав норми праці, гарантований розмір мінзарплати визначте пропорційно до відпрацьованого часу. Це правило зі статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108). Тож якщо працівник через відпустку протягом якогось періоду не працював, гарантований розмір мінзарплати за цей місяць розрахуйте пропорційно.
Суми середнього заробітку за час відпустки не включайте до зарплати для забезпечення її мінімального розміру (лист Мінсоцполітики ...
