Кожен, хто працює, має право на відпочинок (ст. 45 Конституції України).
Кожний громадянин України, який працює на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми власності, виду діяльності та галузевої належності має право на щорічну відпустку (ст. 74 КЗпП та ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Це право забезпечують:
- гарантованим наданням відпустки певної тривалості, встановленої Законом про відпустки;
- збереженням на період відпустки робочого місця (посади) і заробітної плати;
- забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 Закону про відпустки.
Заборонене ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки).
Грубе порушення законодавства про працю — це випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення.
Порушником є особа, на яку покладений обов’язок дотримання трудового законодавства, а саме: керівн...
