СИТУАЦІЯ
Працівниця, яка має двох дітей віком 9 і 12 років працює на підприємстві чотири роки і жодного разу не скористалася додатковою відпусткою на дітей. Тепер вона іде у чергову щорічну відпустку і бажає отримати компенсацію за невикористані додаткові відпустки за попередні роки. Чи можна їй нарахувати таку компенсацію?
РІШЕННЯ
Відпустка — це право будь-якого працівника, а не обов’язок, тому ніхто не може зобов’язати працівника піти відпочивати без його волі. Утім, закон зобов’язує керівника підприємства забезпечити своїх працівників таким видом відпочинку.
Компенсація — це грошовий еквівалент невикористаної працівником відпустки. Законодавство забороняє керівнику підприємства постійно замінювати відпустки грошима, навіть якщо працівник згодний на це. Відразу виникає низка запитань: коли працівник може замінити відпустку компенсацією, як надають додаткову відпустку на дітей та чи всі відпустки можна замінити компенсацією.
Коли можна замінити відпустку компенсацією
Порядок оплати та...
